Ключевые изменения законодательства о рабочем времени
Согласно обновлениям законодательства, в 2025 году продолжительность рабочей недели осталась стандартной и составляет 40 часов. Однако важные изменения коснулись учета рабочего времени и внедрения цифровых систем. Для компаний с численностью более 25 сотрудников обязательным будет использовать ФГИС "Честный знак.Труд" для фиксации рабочего времени. Также для суммированного учета период сократился до трех месяцев, что значительно упрощает процесс.
Разнообразие рабочих режимов: как не попасть в ловушку
Работа в 2025 году подразумевает несколько режимов, и важно знать свои права и обязанности. Например:
- Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ): Зачастую применяется для подростков, инвалидов или педагогов с разной продолжительностью рабочего времени.
- Неполное время (ст. 93 ТК РФ): Работодатель не имеет права отказать работающим родителям или беременным в праве на сокращенный рабочий день. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Также стоит обратить внимание на правила для работников с ненормированным рабочим днем, где четко указаны пределы переработки и необходимая компенсация.
Защита прав работников: пошаговый план действий
Каждый работник может столкнуться с нарушениями со стороны работодателя. Для защиты прав можно следовать следующему алгоритму:
- Фиксация: Сделать снимок экрана с задачами и временными метками, чтобы подтвердить выполненную работу.
- Подать претензию: Запросить дополнительную выплату с письменным обращением, ответ на которое должен поступить в течение 10 дней.
- Обратиться в контролирующие органы: Использовать мобильное приложение "ТрудКонтроль" для подачи жалобы о нарушениях.
- Составить иск: Взыскать недоплату и моральный ущерб с работодателя при необходимости.
На основании данных Судебного департамента ВС РФ, в 2025 году 68% жалоб по вопросам нарушения трудовых прав сотрудников рассматриваются в пользу работников, что подчеркивает важность знания своих прав. Необходимо быть осведомлённым и защищать свои интересы, даже если это потребует определенных усилий.
