С 1 января 2023 года Россия вышла из соглашения, действовавшего с 1992 года, позволяющего учитывать трудовой стаж, полученный в странах СНГ. Эти изменения заметно усложнили процесс получения пенсии тем, кто накопил опыт работы за пределами России. Напоминаем, что пенсионный стаж важен, так как именно он определяет право на пенсию и её размер.
Новые правила учета трудового стажа
Теперь для признания стажа, накопленного за границей, должны выполняться определенные условия:
- Между Россией и страной, где работал человек, должно быть подписано новое двустороннее соглашение;
- Трудовой стаж может быть учтен при наличии подтверждения об уплате пенсионных взносов в российскую систему.
Важно отметить, что между Россией и некоторыми странами, входящими в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), такие соглашения уже действуют. В их числе Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан. Каждый из этих государств теперь отвечает за выплату пенсий за те годы, когда человек работал на их территории.
Изменения в налоговом учете
С недавними изменениями автоматически перестал учитываться советский стаж для граждан, работавших до 13 марта 1992 года. Это нововведение затрагивает многих, кто начал трудовую деятельность ещё в советское время, и теперь для получения пенсии они должны будут предоставить подтверждающие документы. Стаж, полученный после распада СССР, также не будет засчитываться без новых соглашений.
Наличие подтверждений о трудовых отношениях становится критически важным. К ним могут отнестись:
- трудовые книжки;
- справки из пенсионных фондов зарубежных стран;
- документы о уплате страховых взносов.
Проблемы с пенсионными правами при отсутствии соглашений
Для стран, не имеющих действующих соглашений с Россией, зачет стажа становится сложнее. Например, если гражданин трудился в Узбекистане или Таджикистане после 1991 года, его трудовой стаж может не быть учтен при выходе на пенсию в России. Исключение составляют случаи, когда работодатель уплачивал взносы в российскую пенсионную систему.
Таким образом, правила в сфере пенсионного обеспечения стали более комплексными и требуют тщательной подготовки всех необходимых документов, чтобы не упустить возможность учёта трудового стажа и получения заслуженной пенсии.
