В 2025 году перед работодателями встает вопрос: как справиться с неэффективными дистанционными работниками? На самом деле процесс увольнения таких сотрудников может быть проще, чем кажется, особенно если знать основные правила, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Причины для увольнения
Работодатель имеет право уволить дистанционного сотрудника, если тот без уважительной причины отсутствует на связи более двух рабочих дней подряд. Это основание четко прописано в статье 312.8 Трудового кодекса России.
Тем не менее, стоит помнить, что за любое дисциплинарное нарушение, увольнение не может быть произвольным. Следует соблюдать установленный порядок, иначе последствия могут быть неприятными для работодателя.
Процедура увольнения
- Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку в письменной форме по поводу его нарушения.
- Если объяснительная не будет предоставлена в течение двух рабочих дней, это не станет препятствием для применения взыскания. В таком случае необходимо оформить соответствующий акт и издать приказ об увольнении.
Правовые последствия нарушения
Важно понимать, что несоблюдение требований Трудового кодекса при увольнении сотрудника может привести к юридическим проблемам. Если работодатель не запросит объяснительное, увольнение может быть признано незаконным. В таком случае сотрудник имеет право на восстановление на работе и получение среднего заработка за время вынужденного прогула.
Процесс увольнения может показаться сложным, но следуя установленным правилам и нормам, работодатели могут избежать многих проблем и минимизировать риски.
