В новосибирском центре занятости ситуация напоминает библиотеку, где вместо облегчающих чтение книг — стопки с объявлениями о вакансиях. На первый взгляд, выбора много: заводы, участие в контрактной службе и традиционный «дежурный набор» — дворник, повар и уборщик. Однако под реальным давлением рынка множество специалистов оказывается в ловушке безальтернативных вакансий, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Недостаток подходящих предложений
«Работы полно, но для кого?» — усмехается свидетель одной такие истории, ожидая свою жену, которая долго искала место для швеи после потери работы. «Профессия швеи в Новосибирске становится редкостью», — делится она своими переживаниями, считая, что либо приходится переучиваться, либо терпеливо ожидать появления редкого предложения. Как результат, женщина столкнулась с проблемами: работая без официального оформления, она не может рассчитывать на достойное пособие.
Хорошо, что её супруг зарабатывает достаточно, и семья может держаться на плаву. «Я не хочу работать где попало», — добавляет она, подчеркивая важность выбора.
Ищем «спокойствие», но снова возвращаемся к старым профессиям
В другом центре занятости ту же участь испытывают женщины предпенсионного возраста, среди которых одна призналась, что отработала 20 лет водителем троллейбуса. Чувствуя давление из-за стремления к более спокойной жизни, она уволилась и уже год ищет подходящую работу, но безуспешно. «Кажется, что лучше вернуться к прежней работе, даже если устала от руля», — говорит она с легкой иронией.
Похожая история у бывшего пилорамщика, который ищет работу с достойной зарплатой и минимальными затратами на дорогу. «Не хочу тратить свою жизнь на поездки на работу», — заключает он, подчеркивая свою философию.
Статистика vs реальность
Статистика может подмигивать соискателям: «Работы полно!» — уверяют данные HeadHunter, показывающие, что на одного безработного в стране приходится до четырёх вакансий. Однако реальная ситуация отличается: вакансии в основном сосредоточены в оборонной и производственной сферах, а также в нехватке кассиров и курьеров.
Тем временем, число резюме растет быстрее, чем предложения, создавая легкое «похолодание» на рынке труда. Проблема кроется не в количестве вакансий, а в их качестве. Многие ищут работу, которая будет обеспечивать достойный уровень жизни, а не утешительное «хоть что-то».
