Когда приходит время расставания с работодателем, важно не только попрощаться, но и позаботиться о важных бумагах. В больших компаниях процесс оформления документов обычно налажен, в то время как в небольших организациях работник может столкнуться с трудностями. Ниже представлен список ключевых документов, которые рекомендуется получить при увольнении.
Основные документы для получения
- Трудовая книжка — Убедитесь, что в ней корректно указаны все данные: рабочие даты, наименование должности, а также дата и основание увольнения. Эти сведения важны для будущих работодателей и для учета в Социальном фонде.
- Выписка из электронного паспортного бухгалтерского учета — Если вы пользовались электронной трудовой книжкой, работодатель обязан выдать вам выписку по форме СТД-Р, в которой указываются все ваши рабочие периоды в организации.
- Информация о зарплате — Попросите справку о заработной плате за последний месяц. Убедитесь, что сумма и отчетный период соответствуют вашим ожиданиям. Помните, что увольнение не освобождает работодателя от выплаты премий и других поощрений.
Дополнительные важные бумаги
- Форма РСВ-3 — Этот документ включает данные о выплатах, с которых осуществлялись взносы в страховые фонды за последние три месяца.
- Справка по форме 182-н — Она содержит информацию о доходах за предыдущий год и о периодах временной нетрудоспособности. Эти данные необходимы для правильного расчета социальных пособий новым работодателем. Важно помнить, что с работодатель не обязан предоставлять эту справку, так как информация автоматически направляется в Социальный фонд России, но для уверенности лучше запросить ее.
- Форма ЕФС-1 — Она заменила упраздненную форму СЗВ-СТАЖ и предоставляет информацию о страховом стаже работника за ушедший год.
Собрав все вышеперечисленные документы, вы сможете избежать неприятных ситуаций и уверенно начать новый этап своей трудовой жизни.
