Современный рынок труда в России находит себя в условиях кардинальных изменений, связанных с внедрением технологий искусственного интеллекта. То, что ещё недавно казалось только концепцией будущего, сегодня стало обязательным критерием при найме сотрудников различных возрастов. В то время как молодежь сталкивается с вызовами, пожилые трудящиеся оказываются перед непреодолимыми барьерами на пути трудоустройства.
Рынок труда: новые требования
Если пять лет назад базовых компьютерных навыков было достаточно для многих офисных работ, то сейчас наступила эра нововведений. Работодатели огромными шагами вводят в требования вакансий знания, например, ChatGPT, умения работы с нейросетями, понимания машинного обучения и навыков промпт-инжиниринга.
Один из HR-директоров московской компании поделился: "Мы получаем резюме от людей с богатым опытом, однако вынуждены отказывать им из-за недостатка знаний в области ИИ, поскольку процессы компании уже настроены на работу с этими технологиями".
Дискриминация по возрасту под прикрытием технологических требований
Этот рост технических требований становится формой скрытой возрастной дискриминации. Хотя работодатели могут не упоминать возраст, тем не менее именно эффективность работы с новыми технологиями становится определяющим фактором. Репутационные ограничения в карьерном продвижении старших станций становятся всё более актуальными.
Эксперт по карьере Анна Соколова говорит: "Для людей, прослуживших десятилетия в таких профессиях, как бухгалтер или офис-менеджер, переход на использование нейросетей является крайне сложной задачей. И часто отсутствуют ресурсы для переквалификации".
Статистика раскрывает проблему
Исследования показывают, что с 2024 по 2025 годы доля вакансий с требованиями навыков работы с ИИ выросла с 12% до 37%. В то же время лишь 8% соискателей старше 55 лет упоминают эти навыки в своих резюме против 64% среди молодых кандидатов. Существует также заметное удлинение срока поиска работы для пенсионеров – с 4,5 до 8,3 месяца.
Образовательные программы часто не учитывают потребности возрастной аудитории, поэтому иногда даже бесплатные курсы оказываются формальными и не дают необходимых знаний для трудоустройства. Ситуация усугубляется нежеланием работодателей инвестировать в обучение пожилых сотрудников, что создает замкнутый круг. Таким образом, вся эта динамика приводит к нехватке рабочих мест для активных и опытных кадров.
