Ошибки в расчетах заработной платы — общая проблема, с которой сталкиваются работники и работодатели. По последним данным, около 20% работодателей хотя бы раз требовали от своих сотрудников возврата неправильно начисленных сумм. Очевидно, что в таком случае важно знать свои права и обязанности, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовые аспекты возврата заработной платы
Возврат излишне выплаченной зарплаты регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ. Эта статья четко указывает на случаи, когда работодатель имеет право на удержания из зарплаты. Однако важно помнить, что такие действия могут быть осуществлены только в строго определенных законом обстоятельствах.
Удержания из зарплаты ограничены: согласно статье 138 ТК РФ, общая сумма удержаний не может превышать 20% от дохода работника. В определенных случаях, установленных федеральными законами, этот лимит может составлять до 50%. Важно отметить, что неправомерные удержания могут вызвать юридические последствия для работодателя.
Что делать работнику в случае требования возврата
Если работодатель пытается вернуть переплаченную заработную плату, работнику следует следовать нескольким шагам:
- Запросить письменное обоснование. Потребуйте от работодателя документ, в котором объяснены причины и размеры переплаты.
- Проверить законность требований. Убедитесь, что ситуация действительно подпадает под положение статьи 137 ТК РФ. Работодатель может удерживать деньги только в случае счетной ошибки, признанной вины работника или решения суда.
- Ознакомиться с приказом. Все удержания должны основываться на приказе работодателя, который необходимо издать не позже одного месяца с момента обнаружения ошибки.
- Проконсультироваться с юристом. В случае сомнений в правомерности действий работодателя стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для уточнения своих прав.
- Жаловаться в трудовую инспекцию. Если требования работодателя выглядят неправомерными, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
Процедура возврата ошибочно начисленной зарплаты
Ошибки в расчетах могут произойти по множеству причин, включая технические сбои. Если работодатель обнаружил переплату, он должен четко следовать процедуре:
- Определить суму переплаты. Выяснить, за какой период произошла ошибка и какова ее причина.
- Выяснить характер ошибки. Убедиться, является ли это счетной ошибкой или некорректным применением норм законодательства, поскольку от этого зависит возможность удержания.
- Получить объяснения от работника. Запросить письменные объяснения по вопросу переплаты.
- Издать приказ на удержание. Если ошибка признана и работник не оспаривает ее, следует издать соответствующий приказ, соблюдая установленные сроки.
