В недавнем решении Второго кассационного суда рассматривался интересный случай, когда работник, уволенный за прогул, добивался восстановления на работе через судебные инстанции. Четыре инстанции признали увольнение незаконным, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Суть проблемы
Согласно статье 81 Трудового кодекса России, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или в течение четырех подряд часов. Прогулом могут считаться:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без его оформления;
- отказ от отработки двух недель после подачи заявления об увольнении;
- отсутствие на связи при удаленной работе в течение двух дней.
Статья подразумевает, что за один лишь случай прогула работодатель имеет право на увольнение.
Кейс из практики
История касается работницы по имени Б., которая занимала должность кладовщика в одной из компаний. Однажды руководство обнаружило ее отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня и запросило объяснения. Поскольку уважительных причин быть не могло, Б. была уволена по статье за прогул.
Не согласившись с таким решением, работник подал иск с требованием признать увольнение незаконным. Она настаивала, что в тот день находилась на другом объекте, а в ее трудовом договоре вообще не указано конкретное рабочее место. Таким образом, фактически ее не обнаружили на привычном месте, и уволить за прогул в этом случае было неправомерно.
Судьи согласились с аргументацией работницы. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте, однако работодатель не представил доказательств, подтверждающих факт отсутствия Б., так как ее рабочее место не было четко определено в договоре. Более того, даже в акте отсутствия не указали, где именно работница отсутствовала, что сделало его недействительным.
Попытка работодателя обжаловать решение суда не увенчалась успехом. В итоге Б. была восстановлена на работе с компенсацией в размере почти 300 тысяч рублей.
Данное дело подчеркивает важность четкого оформления трудовых документов и необходимость указания конкретного рабочего места в трудовых договорах.
