Популярность дистанционной работы набирает обороты, особенно после пандемии. Многие работники наслаждаются возможностью совмещать профессиональную деятельность с личной жизнью. Однако, несмотря на преимущества удаленного формата, он таит в себе юридические нюансы, которые могут привести к конфликтам, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Дистанционная работа: правовые реалии
С 2020 года в России заметно увеличилось число сотрудников, работающих удаленно. Хотя некоторые компании вернули людей в офис, многие поняли, что дистанционная модель может быть эффективной. Тем не менее, необходимо понимать, что дистанционная работа подчиняется специфическим законодательным нормам.
Министерство труда неоднократно указывало на юридические риски, связанные с оформлением трудовых отношений с работниками, фактически находящимися за пределами страны. Согласно российскому законодательству, трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен за границей. Единственным вариантом может быть оформление гражданско-правовых отношений (письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).
Случай из практики
Рассмотрим практический пример. Работник, по имени Б., заключил трудовой контракт на выполнение задач в дистанционном формате, предполагая, что будет работать из Москвы. Однако вскоре у работодателя возникли подозрения, что сотрудник уехал за границу. Это подтвердилось ростом расходов на мобильную связь и интернет, которые покрывала компания.
В результате выяснилось, что Б. уже на протяжении года проживает в Таиланде. Работодатель потребовал его возвращения в Москву, на что работник ответил отказом. В итоге его уволили на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса России, которая касается увольнения по причине изменения места жительства, когда это мешает выполнению служебных обязанностей.
Работник оспорил увольнение в суде, утверждая, что переезд не сказался на качестве его работы. Однако как первая инстанция, так и апелляция поддержали позицию работодателя, отметив, что работник взял на себя обязательства работать именно из Москвы. Самовольный переезд признали односторонним изменением условий договора, и увольнение было признано законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).
