В Архангельской области разразилась интересная судебная баталия, в центре которой оказалась школьный учитель, не согласная с условиями своего трудового контракта. Она обратилась в суд с обвинением в том, что ей платят зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за установленную норму педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Бюджетные ограничения и круговорот доплат
Учительница на протяжении долгого времени получала заниженную оплату, однако ее доходы доводили до уровня МРОТ за счет дополнительных выплат, таких как премии за классное руководство и дополнительные занятия. Эти доплаты покрывали разницу, но основной заработок оставался ниже необходимого минимума.
Проблемы правоприменения
Судебные инстанции, рассматривавшие дело, пришли к выводу, что работодатель имеет право учитывать дополнительные выплаты, формируя общий объем зарплаты на уровне МРОТ. Однако в конечном итоге дело дошло до Конституционного суда Российской Федерации, который завершил многолетнюю правовую борьбу.
Решение Конституционного суда
Конституционный суд в своем решении поддержал позицию учителя, постановив, что закон не позволяет учитывать в расчет ежемесячного оклада учителя доплаты за работу, которая не входит в его основные обязанности. Это решение стало прорывом для педагогов, ведь ставка за установленную норму должна составлять МРОТ, а все дополнительные выплаты — начисляться отдельно.
Теперь дело учителя будет пересмотрено, что открывает новые перспективы для изменения условий работы педагогов в стране. Постановление КС РФ (от 23.09.2024 N 40-П) стало важным шагом к справедливой оплате труда, возможностью пересмотреть зарплаты и условия труда для множества учителей, оказавшихся в аналогичной ситуации.
