С 1 сентября 2025 года произвольное лишение премий за мелкие проступки становится незаконным. Этот шаг определяет новую эру защиты доходов работников и внесет значительные изменения в отношения между работодателями и сотрудниками, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Почему необходимы изменения?
До вступления нового закона в силу многие компании сталкивались с правовой неопределенностью в вопросах выплат. Работодатели нередко имели возможность полностью лишить работников премий за достаточно незначительные нарушения, такие как опоздания или несвоевременное выполнение заданий. Премия, которая должна была служить стимулом, превращалась в инструмент наказания, а это могло серьезно сказаться на финансовом состоянии сотрудников. В результате общая заработная плата некоторых работников могла быть значительно понижена, особенно в случаях, когда оклад был невысоким, а основная часть дохода состояла из переменных частей.
Важную роль в этих изменениях сыграл Конституционный суд РФ, который в 2023 году признал произвольное снижение премий неконституционным. Суд подчеркнул, что меры ответственности должны быть адекватными, и любое значительное сокращение дохода работника противоречит принципам справедливости и защиты от произвола.
Что нового в правилах?
Согласно новому закону, работодатель теперь обязан следовать двум ключевым правилам при применении дисциплинарных мер:
- Временные ограничения: Работодатель может снизить премию только за тот период, когда было совершено нарушение. Например, если сотрудник опоздал в сентябре, это повлияет лишь на премию за сентябрь, и никаких последствий для последующих месяцев ожидать не следует.
- Финансовые пределы: Новый закон вводит ограничение в 20% на общее снижение дохода. Даже в случае, если работник совершил проступок, на его зарплату не может быть наложено взыскание, которое сократит ее более чем на 20%.
Как действовать, если закон нарушен?
В случае, если работодатель проигнорирует новый закон и необоснованно снизит премию, сотрудники могут принять меры:
- Шаг 1: Написать официальное заявление в бухгалтерию или к руководству с требованием пересчитать зарплату с ссылкой на закон.
- Шаг 2: Если ответ будет отрицательным, жалоба может быть подана в Государственную инспекцию труда. Инспекция имеет право на проверку и может вынести предписание о восстановлении справедливости.
Такое внимание к трудовым правам работников создает желаемый баланс, позволяя защитить интересы сотрудников и сохранить права работодателей. С новыми нормами трудовых отношений работники могут чувствовать себя увереннее, отстаивая свои права на достойное вознаграждение.
