Работодатели нередко используют хитрые схемы, заключая краткосрочные контракты с рабочими, чтобы уволить их по окончании проекта. Законно ли это? И какое решение принял Верховный суд России в таких случаях?
История Ирины: срочный контракт или бессрочные трудовые отношения?
Ситуация вокруг Ирины, экономиста, работающей в НИИ, привлекла внимание судей. С 2013 по 2017 и снова с 2019 по 2020 годы Ирина заключала срочные трудовые договоры, обосновываемые временным расширением производства для выполнения государственного оборонного заказа. Однако в 2019 году, по окончании последнего контракта, она была уволена на основании истечения срока договора. Ирина сочла это увольнение незаконным, поскольку, по её мнению, она выполняла постоянные функции. Она подала в суд, требуя признать трудовой договор бессрочным и восстановить на работе, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Решение суда: что сказали судьи?
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск Ирины, признав контракт бессрочным и восстановив её на рабочем месте. Кроме того, с работодателя взыскали более 1,5 миллионов рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул. Однако кассационный суд обратил решение назад, посчитав доводы работодателя о временном характере работы обоснованными. Ситуация выглядела неоднозначно, но Верховный суд вынес окончательное решение, оставив в силе первичное решение о восстановлении Ирины на работе.
Важные выводы Верховного суда
Верховный суд России подчеркнул, что срочные трудовые договора допускаются лишь в строго определенных случаях. Если у работника на протяжении длительного времени сохраняются одни и те же функции, а сам работодатель не предоставляет убедительных доказательств временного характера работы, такие контракты могут быть признаны бессрочными. Суд добавил, что многократное продление срочных договоров при выполнении одинаковой работы — признак бессрочных трудовых отношений. В этом деле, как выяснил суд, у НИИ не было оснований для заключения временного контракта с Ириной.
Таким образом, работающие по срочным трудовым договорам, но выполняющие постоянные функции, имеют право на оформление по бессрочным договорам. Это важное решение Верховного суда поддерживает права сотрудников, не позволяя работодателям злоупотреблять временными контрактами для укрытия фактических трудовых отношений.
