Попасть на новую работу всегда волнительно: вы стремитесь продемонстрировать свои способности, но иногда испытательный срок может неожиданно увеличиться. Как реагировать, если ваш начальник заявляет, что это связано с вашим заболеванием? Можно ли затягивать его, если вы заняли серьезную должность, например, заместителя директора? Давайте разберёмся, что говорит закон.
Законодательные основы
Основным документом, регулирующим вопросы испытательного срока, является Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 70). Этот кодекс чётко указывает максимальные сроки испытания для различных категорий работников.
Важно помнить: условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если информация отсутствует, то работник считается принятым без испытания. Устные договорённости или изменения задним числом не имеют юридической силы.
Максимальные сроки испытания по категориям
Закон выделяет несколько категорий работников с установленными сроками испытания:
- Для обычных сотрудников — до трех месяцев;
- Для руководителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев;
- Для трудовых договоров сроком от 2 до 6 месяцев — не более двух недель;
- При договорах менее двух месяцев испытательный срок не устанавливается.
Если в трудовой договоре указан срок, необходимо учитывать, что дни отсутствия на работе, например, во время болезни или отпуска, не считаются в испытательный срок. По правилам, этот срок может быть продлён только на дни фактического отсутствия работника.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Ясно при этом, что законодательством предусмотрены группы людей, для которых испытательный срок не может устанавливаться вовсе:
- Беременные женщины;
- Женщины с детьми до полутора лет;
- Лица, которые получили должность по конкурсу;
- Несовершеннолетние работники;
- Выпускники, впервые устраивающиеся на работу;
- Лица, переведённые от другого работодателя.
При нарушении этого закона работодатель рискует столкнуться с административной ответственностью и признанием условий испытательного срока недействительными.
