Вопрос досрочного выхода на пенсию из-за длительного стажа – тема, которая вызывает немало споров. Для мужчин необходимо 42 года стажа, а для женщин – 37. Однако многие трудящиеся ошибочно полагают, что, отработав 40 лет, можно уже подавать заявление на пенсию. Давайте разберемся, какие периоды действительно считаются стажем, а какие не дают право на досрочный выход.
Правовые основы
Порядок назначения досрочной пенсии устанавливается в пункте 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Важное замечание: в стаж считаются только те периоды, за которые в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы. Это касается работы, а также иной деятельности, осуществляемой на территории России.
Больничные: в стаж или нет?
Ответ положительный. Периоды временной нетрудоспособности, когда работник находился на больничном, учитываются в стаж. Работодатели продолжают оплачивать взносы за такие дни, что делает их полноценными для расчета досрочной пенсии. Подтверждение этому можно найти в судебной практике и разъяснениях Министерства труда.
Отпуска за свой счёт: к сожалению, нет
Отпуск без содержания (за свой счёт) не засчитывается в стаж, поскольку в это время взносы не уплачиваются. Хотя такие отпуска могут считаться в общую пенсию, для досрочного получения льготы по стажу 42 года – они вычеркиваются из расчета.
Также не учитываются
Важно отметить, что в 42-летний стаж для досрочной пенсии не входят:
- Учёба в ВУЗах и ПТУ.
- Отпуска по уходу за ребёнком (до 1.5 лет, но они считаются в общий стаж).
- Служба в армии.
- Периоды безработицы, даже если получалось пособие.
Пример для понимания
Предположим, что мужчина проработал 40 лет, из них:
- 38 лет – основная работа;
- 1 год – на больничных;
- 1 год – в отпуске за свой счёт.
В итоге, для досрочной пенсии будет учитываться 39 лет (38 лет работы и 1 год больничных), а год за свой счёт просто не пригодится. Если общий стаж окажется ниже 42 лет, право на досрочную пенсию будет потеряно.
