Комплексные изменения в охране труда, вступающие в силу с 1 марта
С 1 марта 2026 года в России вступает в силу целый ряд нормативных актов, вносящих существенные коррективы в систему охраны труда. Нововведения охватывают различные направления: от порядка проведения медицинских осмотров и дополнительных гарантий для несовершеннолетних работников до требований промышленной безопасности и правил маркировки средств индивидуальной защиты. Масштабные изменения затронут как крупные промышленные предприятия, так и небольшие организации, формируя единые стандарты безопасности трудовой деятельности.
Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сказал:
«Одно из ключевых новшеств касается проведения обязательных психиатрических освидетельствований. С марта текущего года процедура меняется: если у работника, занятого на видах деятельности из установленного перечня (водители всех видов транспорта (от такси до тепловозов) и диспетчеры; педагоги (учителя, воспитатели, тренеры); работники с оружием (охрана, инкассация); энергетики (работа с электроустановками, теплосетями); нефтяники и газовики (добыча, переработка);
шахтеры (подземные работы); химики и работники взрывоопасных производств; работники водоканала (подготовка воды); спасатели и пожарные; атомщики), в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование. Такой подход позволяет сделать систему более адресной и сконцентрировать внимание на тех сотрудниках, у которых действительно имеются медицинские показания.
Одновременно уточняются нормы предельно допустимых нагрузок для лиц младше 18 лет при переноске и перемещении тяжестей — соответствующий приказ Минтруда утверждает обновленные параметры с учетом возрастных особенностей подростков. Кроме того, федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ несовершеннолетним работникам предоставлены дополнительные меры защиты: работодатели обязаны обеспечивать сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять оплачиваемый отпуск и создавать благоприятные условия труда с учетом совмещения работы с учебой.
Например, раньше работодатель мог формально подходить к психиатрическому освидетельствованию, пропуская через комиссии всех подряд без реальных оснований. Теперь процедура становится более осмысленной: сначала медики фиксируют признаки возможных расстройств, и только затем следует углубленная проверка. Это экономит время и нервы добросовестных сотрудников.
Что касается подростков, мы обновляем нормы, которые не пересматривались годами. Сегодняшние молодые люди физически отличаются от сверстников двадцатилетней давности, но это не повод увеличивать нагрузку — скорее повод более точно рассчитать безопасные параметры труда.
Эксплуатирующие организации обязаны самостоятельно проводить идентификацию объектов по специальному классификатору, утвержденному постановлением Правительства от 03.09.2025 № 1363, что позволит присваивать каждому ОПО стандартизированное наименование и исключит разночтения. Подача заявлений о постановке на учет, изменении сведений или исключении из реестра будет осуществляться преимущественно через портал «Госуслуги» в электронной форме, что сокращает сроки обработки запросов и делает процесс более технологичным.
Также начинают действовать новые ГОСТы, уточняющие требования к безопасной работе с лазерным оборудованием, методы испытаний спецодежды от теплового излучения и мелкодисперсной пыли, правила выбора и применения средств защиты органов слуха.
Комплексный характер нововведений требует от работодателей заблаговременной подготовки: аудита локальных документов, приведения в соответствие графиков работы и программ обучения, а также контроля за закупаемыми средствами индивидуальной защиты».
