Вопрос изменения сроков отпуска волнует многих работников, и ответ на него положителен. Изменить время своего отдыха возможно, но определенные условия необходимо учитывать.
График отпусков и его правила
В соответствии с трудовым законодательством, график отпусков должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до конца года. Это не просто формальность, а строгая обязанность работодателя. Однако в течение года имеются возможности для внесения корректировок по запросу работника, если работодатель дает свое согласие.
Ситуации, при которых отказ в переносе отпуска будет невозможен
- Если работник заболел в период отпуска, дни отсутствия по болезни автоматически удлиняют отдых.
- Когда отпуск совпадает с исполнением государственных обязанностей, например, участие в судебных заседаниях.
- Также особые права на перенос отпуска имеют работники, относящиеся к льготным категориям: несовершеннолетние, супруги военнослужащих, почетные доноры и др.
Другие ключевые моменты
Оплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отдыха. Работодатель вправе установить разумные сроки для подачи заявлений на перенос отпуска, что важно учитывать при планировании своего времени.
Отказ в переносе отпуска возможен в случае, если работник не был проинформирован об отпуске за две недели до его начала, или же условия, прописанные в трудовом договоре, не позволяют такой возможности. Например, стоит избегать ситуации, когда отпуска будут переноситься на следующий год без значительных оснований - таким образом, сотрудник может остаться без положенного отдыха.
