Недавно в центре внимания оказались проблемы на рынке труда, особенно в сегменте малых компаний. Многие кадровики отмечают, что соискатели часто исчезают уже в первый день работы, и это вызывает серьезные вопросы об изменениях в психологии современного работника.
Необычные сценарии увольнений
Ситуация, когда человек уходит с работы сразу же после обеда, стала привычной. Работники, arriving after university, могут легко рассмотреть любое предложение, но, не встретив своих ожиданий, просто обозначают свое желание уйти. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей, которые привыкли к более устоявшимся нормам.
Почему молодёжь уходит с работы?
- Некоторые соискатели отмечают, что высокая зарплата в офисе не компенсирует затраты времени и усилий по сравнению с работой удаленно.
- Ожидания молодежи от рабочего процесса кардинально изменились — работа «за идею» сегодня перестала быть привлекательной без достойных условий.
Реакция работодателей
Многие компании начинают осознавать необходимость адаптации к новым реалиям. Старые методы управления уже не работают. Переосмысление подходов к заработной плате, условию труда и культуре внутри компании – это лишь часть того, что необходимо сделать. Работодателям стоит забыть о стереотипах о "неликвиде" в коллективе и сосредоточиться на поиске работников, которые впишутся в новую реальность.
Послабление требований — это первый шаг к находке нужного сотрудника. Креативные подходы в кадровом менеджменте помогут не только привлечь, но и удержать персонал.
