В 2025 году многие работающие пенсионеры сталкиваются с рядом трудных ситуаций, требующих временного ухода с работы. Будь то необходимость заботы о пожилых родственниках или случаи экстренного медицинского вмешательства — часто можно услышать: "Либо работай, либо прощай!". Но не спешите расстраиваться! Согласно Трудовому кодексу РФ, пенсионеры по старости имеют законное право на административный отпуск, который позволяет взять до 14 дней без сохранения заработной платы, сохраняя за собой рабочее место.
Что такое административный отпуск для пенсионеров?
Административный отпуск — это официальная возможность временно оставить рабочее место по уважительной причине. Статья 128 ТК РФ четко обозначает, что работающие пенсионеры могут воспользоваться этим правом. Главное — подать письменное заявление, и работодатель обязан его удовлетворить.
Примеры и реальные случаи
На практике многие работники сталкиваются с тем, что работодатели не всегда осведомлены об этих правилах. Например, пенсионерка, работавшая после выхода на пенсию, решила взять административный отпуск, так как заболела во время отпуска. Работодатель отказал и даже предложил уволиться. Упорно отстаивая свои права, женщина обратилась в суд и восстановила свои трудовые отношения. Судьи отметили, что отказ в отпуске является нарушением трудового права.
Распространенные проблемы и действия
Работающие пенсионеры иногда сталкиваются с неправильным толкованием закона работодателями. Вот несколько типичных ситуаций и рекомендаций:
- "У нас нет такой практики" — на это можно смело ответить, что Трудовой кодекс имеет высшую юридическую силу.
- "Мы можем предоставить только 5 или 7 дней" — согласно закону, право на полный срок в 14 дней закреплено, и работодатель не имеет права ограничивать его.
Важно помнить, что активное защитное поведение и обращение к законодательству могут помочь избежать юридических проблем и обеспечить справедливое отношение со стороны работодателя.
