Оплата труда на удаленке
В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.
Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ:
Размер оплаты — оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников;
Сроки выплаты — заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца;
Возмещение расходов — работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.;
Официальное оформление — все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
Форма оплаты — безналичный, либо наличный расчёт.
При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.
Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда. Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!
