Понятие "декретная должность" знакомо многим, но его правовая природа остается в тени. С 2025 года изменения в законодательстве усилили обязанности работодателей и расширили права временных работников. Неправильное оформление такой позиции может привести к юридическим последствиям, что оттеняет важность понимания всех нюансов, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое декретная должность
Декретная должность представляет собой временное место, которое открывается для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребенком. С юридической точки зрения, такие позиции оформляются на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Ключевые характеристики:
- Договор срочный, действующий до выхода основного сотрудника;
- Сохранение рабочего места за основной сотрудницей;
- Одинаковые функции с основной должностью;
- Возможность досрочного расторжения договора.
Важно! С начала 2025 года работодатели обязаны указывать в трудовом договоре не только ФИО отсутствующего сотрудника, но и реквизиты приказа о предоставлении ему отпуска.
Правила оформления на декретную должность
Оформление на декретную должность регулируется как Трудовым кодексом, так и различными нормативными актами:
- Трудовой кодекс РФ: устанавливает общие правила заключения срочных трудовых договоров.
- Федеральный закон № 255-ФЗ: посвящен социальным гарантиям для декретниц.
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ: разъясняют трудовые споры.
С 2024 года судебная практика подтвердила, что работодатели не имеют права навязывать временным работникам обязанности, выходящие за рамки должностной инструкции основной сотрудницы.
Перевод и увольнение с декретной должности
Если работника переводят на временную должность, важно учитывать его права:
- Сохранение средней заработной платы на уровне предыдущей работы в течение первого месяца;
- Право на возврат к прежней должности после выхода основного сотрудника;
- Возможность отказаться от перевода при стабильных условиях труда.
Увольнение временных работников происходит с соблюдением строгих процедур, включая обязательное предупреждение и возможность получения выходного пособия. При этом временные сотрудники должны быть проинформированы о наличии других вакансий в компании.
