В этом году в Госдуму был внесен законопроект, который может значительно изменить правила оформления ежегодных отпусков для работников. Если нововведения будут приняты, то трудовая жизнь многих изменится, сообщает Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Скоро — новое правило
Законопроект предлагает внести изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая срок подачи заявлений на отпуск. Так, согласно новому регламенту, работники обязаны будут подавать свои просьбы о разрешении на отпуск не менее чем за 5 дней и не более чем за 14 дней до начала отдыха. Это может вызвать волну обсуждений, так как сейчас работники имеют возможность подать заявления даже за день до начала отпуска!
Кому – как и когда
Теперь важно помнить о том, что такие изменения затронут и тех, кто уже может брать отпуск в любое время, например, многодетных родителей или тех, у кого есть дети-инвалиды. Им также нужно будет подать заявление, но только если отпуск не запланирован заранее. На данный момент такие работники могут легко оформивть отпуск без лишних формальностей.
Преимущества нового подхода
В случае, если законопроект будет принят, работодатели получают возможность заранее организовывать финансовую часть. В частности, они смогут обеспечить выплаты отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода. Более того, компании не смогут устанавливать более значительные сроки для подачи заявлений, что может упростить жизнь сотрудникам.
В итоге, будущие изменения могут сделать процесс оформления отпусков более структурированным и предсказуемым как для работников, так и для работодателей. Это интересный шаг в сторону упорядочивания трудовых взаимоотношений и соблюдения прав каждого работника.
