Современные реалии работы в жаркую погоду становятся все более актуальными. При высоких температурах привычные офисные будни могут превращаться в испытание на выносливость, где сосредоточиться на задаче становится настоящей проблемой. В связи с растущим количеством аномально высоких температур, трудовое законодательство ставит перед работодателями новые вызовы, меняя представление о профессиональных правах сотрудников, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Суть новых норм: когда сокращаются рабочие дни
Согласно действующим санитарным нормам, температура на рабочем месте имеет свои предельные значения:
- При температуре +28 °C, если работа не связана с физическими нагрузками, настает момент, когда стоит задуматься о сокращении рабочего времени.
- Работники, занимающиеся переноской легких грузов, не должны трудиться при температуре выше +22 °C.
- При достижении +29 °C рабочая смена сокращается на 2 часа, а при +30,5 °C — на 4 часа.
- Для сотрудников, выполняющих свои обязанности на улице, критическая температура составляет +33 °C и выше.
Ответственность работодателя: что делать в жаркую погоду
Новые условия требуют от работодателей не только соблюдения норм, но и активных действий. Обязанностью работодателя является создание комфортных условий труда, что может быть достигнуто путем:
- Переноса начала рабочего дня на более прохладное время.
- Установки кондиционеров или обустройства дополнительных зон для отдыха.
В некоторых случаях право на временный перевод на удаленную работу может оказаться единственным спасением для сотрудников, испытывающих дискомфорт от жары.
Защита прав сотрудников: куда жаловаться в случае нарушения
Если работодатель игнорирует санитарные нормы, сотрудники имеют полное право действовать. Прежде всего, работники могут:
- Подать заявление на временный перевод на удаленную работу.
- Оставить рабочее место, если температура превышает допустимые нормы, не опасаясь дисциплинарных последствий.
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если их здоровье было затронуто.
Таким образом, соблюдение трудовых прав становится обязательным, и повреждение здоровья в рабочих условиях может привести к значительным штрафам для работодателя. Эти новые нормы призваны защитить работников и создать более безопасные условия труда в условиях жары.
