Работающие на основании гражданско-правовых договоров, будь то выполнение работ или оказание услуг, все еще могут рассчитывать на ряд социальных пособий и пенсий. При этом важно отметить, что, несмотря на отсутствие трудового контракта, за ними сохраняется право на определенные выплаты, поскольку заказчики обязаны уплачивать страховые взносы на пенсионное и медицинское обеспечение, сообщает Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
На какие пособия можно рассчитывать?
- Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие доступно всем семьям, независимо от дохода, и выплачивается при рождении ребенка, даже усыновителям и опекунам. С 1 февраля 2025 года его размер составит 26 941,71 руб.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его могут получать родители, опекуны и усыновители на протяжении полутора лет после рождения. С 1 февраля 2025 года сумма для неработающих родителей составит 10 103,83 руб., а работающие могут ожидать 40% от своего среднего заработка.
Второстепенные выплаты и права
- Компенсации при уходе за детьми с инвалидностью. Это пособие предназначено для лиц, осуществляющих уход, и при этом они могут работать на условиях неполного рабочего времени.
- Пенсионные права. Работы по договорам также учитываются в страховом стаже, что дает право на страховую пенсию после достижения пенсионного возраста, при условии выполнения необходимых норм по стажу и пенсионным баллам.
Тем не менее, важно понимать, что не все выплатные программы доступны таким работникам. Например, пособия по безработице не могут быть назначены, так как в период действия договора на оказание услуг нельзя встать на учет безработного. Также выплаты в связи с несчастными случаями на производстве не действуют, так как заказчик не обязан оплачивать взносы на страхование от подобных ситуаций.
