Время может идти, но профессионализм и жизненный опыт не меркнут. К сожалению, в некоторых компаниях возникает мнение, что достижение пенсионного возраста становится поводом для прощания с работником. Новое руководство может натолкнуться на неправильный подход, предлагая людям, которые по-прежнему полны сил и желаний, покинуть свои рабочие места просто из-за возраста.
Пенсионный возраст: закон на стороне работника
Важно помнить, что выход на пенсию не является законным основанием для увольнения. Каждый работник, независимо от возраста, имеет право продолжать выполнять свои обязанности. Никто, даже самый уверенный в себе менеджер, не должен навязывать своё мнение о том, как должна складываться жизнь сотрудников старше пенсионного возраста.
Выход на пенсию — это личный выбор, и если пенсионер принимает решение продолжать работать, это не только его право, но и вклад в развитие компании. Никакие новые управленческие установки не могут отменить эти права.
Увольнение: когда это возможно?
Существует лишь несколько ситуаций, когда пенсионер может покинуть компанию:
- по собственному желанию;
- в связи с выходом на пенсию;
- в результате сокращения штата.
При желании уволиться по личным причинам процесс проходит стандартно. Работник подает заявление, отрабатывает срок и получает выплаты. В трудовой книжке будет указано "уволен по собственному желанию".
Однако при выходе на пенсию отработка не нужна, достаточно указать это в заявлении. Визуально трудовая книжка будет отличаться формулировкой "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Это не мешает пенсионерам вновь вернуться на рынок труда в любой момент.
Ситуация со сокращениями
Если дело дойдет до сокращения, пенсионеры, как и все остальные работники, защищены правовыми нормами. Работодатель обязан заранее уведомить за два месяца об увольнении, предложить другие вакансии и выплатить соответствующие компенсации.
Таким образом, увольнение пенсионера просто так — непозволительная роскошь для любой компании. Закон защищает права работников, предоставляя им возможность оставаться в трудовом процессе независимо от возраста.
