Работа на одном месте в течение многих лет часто остается незамеченной, и люди нередко выходят из компании, не получив должного признания. Однако вскоре ситуация может измениться: в Госдуме обсуждается законопроект, который радикально пересмотрит систему премирования. Как это скажется на мотивации, стабильности и атмосфере в организациях?
Обязанности работодателей: что новый закон предлагает
Проект нового закона, внесённый в Госдуму, имеет целью внедрение обязательного премирования сотрудников, которые проработали более пяти лет в одной компании. Суть инициативы проста: за длительное сотрудничество работник будет получать премию, равную среднему месячному доходу. Это кардинально отличается от действующих норм, где решение о премировании остаётся на усмотрение работодателя и определяется внутренними правилами компаний, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Зачем нужны премии за стаж?
Законопроект должен решить несколько ключевых задач:
- Снижение текучести кадров. Обязанность работодателя премировать работников поможет удержать ценные кадры и построить стабильный коллектив.
- Повышение лояльности. Премия станет не просто денежным вознаграждением, а знаком уважения к опыту работника, что повысит дух команды и корпоративную культуру.
- Улучшение благосостояния. Дополнительные выплаты создадут для сотрудников ощущение финансовой уверенности, позволит им планировать будущее.
Как будет функционировать новая система?
Согласно пояснительной записке к законопроекту, премия составит среднюю заработную плату. Однако на данный момент остаётся неясным, будет ли выплата осуществляться ежегодно или единовременно. Этот вопрос активно обсуждается и находится на стадии окончательной доработки. Принятие закона не потребует увеличения государственных расходов, так как все выплаты лягут на плечи работодателей. Эта инициатива соответствует принципам социальной ответственности бизнеса и совместима с международными обязательствами, что облегчает её внедрение.
