Работающие пенсионеры в России имеют право на ряд преимуществ, которые сохраняют за ними общие трудовые права и предоставляют дополнительные гарантии. Депутат Госдумы Алексей Говырин рассказал о ключевых моментах, связанных с правами пенсионеров на трудовом рынке.
Отпуск и медицинские дни
Одним из главных преимуществ является возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. Пенсионеры могут воспользоваться этой возможностью на срок до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению, а сам отпуск может быть разделен на несколько частей, если это согласовано.
Кроме того, для прохождения диспансеризации предусмотрены два оплачиваемых рабочего дня в году с сохранением среднемесячного заработка. Эти дни необходимо согласовать заранее, а подтверждение визита в медучреждение оформляется справкой.
Увольнение и сокращение
При увольнении по собственному желанию пенсионеры должны также следовать общему правилу — уведомлять работодатель за две недели. Однако, если в заявлении указано, что причина увольнения — выход на пенсию, дату можно назначить более ближе, и работодатель обязан обработать заявление быстрее.
Что касается сокращения штата, то статус пенсионера не дает автоматических преимуществ. Вопросы квалификации и результатов работы остаются решающими. При равных показателях также учитываются семейные и социальные обстоятельства, предусмотренные законом.
Связь с социальной политикой
Важно отметить, что ни возраст, ни статус пенсионера не могут стать причиной ухудшения условий труда или отказа в работе. Это правило помогает создавать более благоприятную рабочую среду для пожилых работников и защищает их права.
Недавно другой депутат, Никита Чаплин, также упомянул о материальной помощи и льготах для пенсионеров, которые потеряли близких людей, что подчеркивает важность социальной поддержки в обществе, сообщает источник.
