В последнее время на российском рынке труда все чаще встречаются случаи, когда работодатели принимают решение о переводе сотрудников на неполный рабочий график или объявляют простой. Многие сталкиваются с фразами «мы работаем три дня в неделю» или «вы можете оставаться дома, но мы заплатим лишь две трети вашей зарплаты». По данным Федерации независимых профсоюзов, скрытая безработица в стране достигла 14,4%, что означает, что почти каждый седьмой работник оказался в подобной ситуации. Рассмотрим, как это влияет на сотрудников и какие меры можно предпринять для защиты своих прав.
Что такое скрытая безработица и почему она растет?
Скрытая безработица — это когда работники сохраняют свои должности, но фактически либо работают меньше, либо получают минимальную оплату. Это выгодно работодателям, потому что в случае улучшения ситуации они могут быстро вернуться к полному штату, не теряя времени на увольнения.
На конец прошлого года не менее 254 тысяч работников были под угрозой увольнения или находились в режиме неполной занятости. Главные затронутые сектора:
- Обрабатывающая промышленность.
- Строительство.
- Гостиничный и туристический бизнес.
Работодатели применяют различные инструменты для управления ситуацией, в том числе:
Ваши права при введении неполного рабочего времени
Руководство может ссылаться на статью 74 Трудового кодекса, позволяющую временно перевести сотрудников на неполный день при наличии угрозы массовых увольнений. Однако это возможно ТОЛЬКО при одновременном соблюдении двух условий:
- Существует реальная угроза массовых увольнений.
- Произошли изменения условий труда.
Работодатель обязан уведомить работника за два месяца и предложить другие вакансии, если эти изменения его не устраивают. Часто же нарушения происходят в виде устных указаний и угроз увольнения.
Простой: закон и ваши права
Простой может случиться как по вине работодателя, так и по независимым причинам. В первом случае работник получает минимум 2/3 своей зарплаты. Основные рекомендации:
Если работодатель давит или нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.
