В 2025 году, Вячеслав Павлович Матвеев, бывший тракторист компании «Сургутнефтегаз», столкнулся с серьезной проблемой: ему необходимо было подтвердить уровень заработной платы, который он получал в 1987-1989 годах, для назначения пенсии. Все документы, подтверждающие его доходы, исчезли за долгие десятилетия. Когда он обратился к своему бывшему работодателю, тот заявил, что таких данных у них нет. Подобная ситуация нередко происходит, и важно знать свои права и возможности.
Суть дела: требования работника к работодателю
Матвеев подал иск в Сургутский городской суд, требуя от «Сургутнефтегаза» предоставить документы, подтверждающие его фактический заработок за указанный период. В иске он указал, что если оригиналы документов недоступны, компания должна предоставить архивные данные о среднемесячной зарплате тракториста пятого разряда за тот же временной отрезок. Это решение стало важным, поскольку позволило защитить его пенсионные права.
Закон на стороне работника: сроки хранения документации
Многие работодатели и работники ошибочно считают, что старые документы можно не хранить. Однако существует закон, который предписывает хранить финансовую и кадровую документацию значительно дольше, чем многие предполагают. Например, расчетные ведомости должны храниться не менее 50 лет, а лицевые счета работников — 75 лет. Поэтому несмотря на прошедшие десятилетия, компании все еще обязаны хранить важную информацию о заработной плате.
Судебный процесс: как добиться справедливости
Первоначально суд отказал Матвееву, сославшись на потерю документов. Тем не менее, он не сдался и подал апелляционную жалобу, что оказалось правильным шагом. В апелляционном суде подтвердили, что работодатель должен хранить документы в указанный срок, а также обязан доказать, почему предоставить их невозможно. Право на полное пенсионное обеспечение является основным правом гражданина, и суды стремятся его защищать.
Таким образом, история Вячеслава Матвеева не только о защите индивидуальных прав, но и о важности хранения документации и глубоком понимании законодательных норм. Потребность в справедливом пенсионном обеспечении не имеет срока давности, и работники вправе требовать своих прав, даже если за дело придется взяться в суде.
