Июль 2025 года. В Москве температура достигает +33°C. Офисный работник пытается получить хоть каплю свежего воздуха, открывая окно, но в помещение проникает лишь горячий ветер. В помещении столбик термометра показывает +31°C, что делает ситуацию невыносимой: компьютеры перегреваются, а работникам становится плохо.
Руководство, тем временем, предпочитает не реагировать. Знакомо? Давайте разберем, где заканчиваются мифы и начинаются реальные права работников.
Почему температура выше 28°C становится критической?
12:00, офис IT-компании. Работник проверяет термометр: +29°C. Согласно нормам СанПиН 1.2.3685-21, для офисных работников (категория Iа — легкий труд) летом допустимый максимум — +28°C. Превышение зафиксировано, но что это значит для сотрудников?
Юридические аспекты:
- Рекомендации не являются обязательными. Роспотребнадзор советует сократить рабочий день при температуре +28.5°C на час, а при +30.5°C — на четыре часа. Однако эти правила не обязательны для работодателей.
- Ответственность. Она наступает только в случаях, когда доказан вред здоровью, например, если сотрудник получил тепловой удар — в этом случае компании грозит штраф до 1 миллиона рублей.
Законодательные инициативы: Почему Госдума отклоняет проекты
В 2024 году депутаты предложили инициативу о сокращении рабочего дня в зависимости от температуры: минус час при +28.5°C, минус 2 часа при +29°C и минус 4 часа при +30.5°C. Однако проект был отклонен: решать, как реагировать на жару, должны работодатели.
Май 2025 года принёс аналогичный проект, который также замер в комитетах. Власти по-прежнему утверждают, что ответственность за условия труда лежит на работодателе, а сотрудники могут отказаться от работы при угрозе здоровью.
Что делать, если в офисе жарко?
Если температура в офисе превышает +30°C, работники должны:
- Зафиксировать нарушения. Сфотографировать термометр и измерить температуру на разных уровнях.
- Требовать решений письменно. Направить требование о снижении температуры или об организации зоны отдыха.
- Обратиться в надзорные органы. Если реакции не последовало в течение 24 часов, обратиться в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.
- Использовать право на отказ. Закон разрешает временно остановить работу, если температура превышает +28°C и руководитель игнорирует обращения.
- Запросить компенсацию. В случае ухудшения здоровья оформить медицинские документы и, при необходимости, подать иск.
Важно знать: с каждой новой волной жары требования к работодателям могут ужесточаться, и именно от работников зависит, убедит ли их руководство позаботиться о комфорте.
