Получение отказа от Пенсионного фонда в назначении льготной пенсии — это серьезный стресс для любого работника, который долгие годы трудился в тяжелых условиях. Но не стоит отчаиваться! Успешные примеры, такие как история жителя ДНР Сергея Приходько, доказывают, что решение ПФР можно и нужно оспаривать, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть спора: отказ ПФР в льготной пенсии
Сергей Приходько стал электрогазосварщиком и электросварщиком на различных машиностроительных предприятиях с 1994 года. Его работа соответствует профессиям из Списка №1, который дает право на льготы. Однако ПФР отказал ему, исключив из лет стажа значимые периоды, ссылаясь на недостаток документов.
- Недостаточные доказательства: Фонд отклонил представленные Сергеем документы, посчитав их недостаточными для подтверждения его стажа.
- Некорректное наименование должностей: В трудовой книжке указаны должности, не соответствующие официальным записям.
- Отсутствие записей о льготном характере работы: В учетных документах не нашлось оснований для признания условий труда Сергея вредными.
- Несоответствие статуса производств: ПФР не признал предприятия, на которых работал Приходько, вредными или опасными.
Какой стаж оспаривался в суде?
Сергей запрашивал включение в льготный стаж различных периодов работы. Списки его трудового стажа включают:
- Ясиноватский машзавод имени 60 лет СССР (1994-1994)
- АП "Ясиноватский машзавод" (1994-1996)
- МЧП "Мидас" (1996-1998)
- Другие предприятия вплоть до 2023 года.
Путь к успеху в суде
Сначала решения нижестоящих судов подтвердили право Сергея на льготную пенсию. Однако ПФР подал кассационную жалобу, и дело дошло до Второго кассационного суда в Москве. Суд внимательно рассмотрел вопрос и принял решение, которое обязывает фонд учесть все спорные периоды для начисления пенсии.
Ключевыми моментами стали:
- Доказательства работы: Трудовая книжка Сергея четко показывает периоды его работы и соответствие должностей статусу льготных.
- Обязанность ПФР проверять: Если фонд сомневается в документах, он должен запросить дополнительные сведения в архивах или у работодателя.
- Презумпция добросовестности работника: Суд исходил из предположения, что записи в трудовой книжке верные, пока не доказано обратное.
В результате решения судов остались в силе, и фонд должен учесть все оспоренные трудовые периоды в льготном стаже.
