В 2025 году многие работники стремятся найти баланс между карьерой и личной жизнью. Важно отметить, что российское законодательство предоставляет шанс сократить рабочие часы определенным категориям работников. И, что особенно важно, в некоторых случаях отказ работодателя может быть неправомерным, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон?
Вопрос о неполном рабочем времени регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот закон предоставляет право на неполное рабочее время, а также требует от работодателя соблюдения этого права. Неполное рабочее время подразумевает сокращение продолжительности рабочего дня или количества рабочих дней в неделю. Однако это не следует путать с сокращенным рабочим днем для определенных категорий работников, который оплачивается в полном объеме.
Кто может требовать неполный рабочий день?
Есть категории сотрудников, которые могут рассчитывать на установление неполного рабочего времени, и работодатель не может им в этом отказать:
- Беременные женщины: Достаточно подать письменное заявление, и работодателю не требуется медицинская справка.
- Родители детей до 14 лет: Право на неполный рабочий день может быть предоставлено одному из родителей, опекунов или попечителей.
- Родители детей-инвалидов до 18 лет: Один из родителей имеет право на сокращение рабочего времени до достижения ребенком совершеннолетия.
- Лица, ухаживающие за больным членом семьи: Здесь требуется наличие медицинского заключения, подтверждающего необходимость ухода.
Как грамотно оформить запрос на неполный рабочий день?
Чтобы успешно запросить переход на неполный рабочий день, следует выполнить несколько шагов:
- Подготовьте заявление: Обязательно укажите желаемый режим работы и срок, на который вы хотите изменить график.
- Соберите необходимые документы: В зависимости от вашей категории, подготовьте соответствующие подтверждения.
- Передайте заявление работодателю: Рекомендуется отправить его с уведомлением о вручении или под расписку.
- Подпишите дополнительное соглашение: После одобрения заявления, работодатель обязан оформить соглашение с новыми условиями труда.
Важно понимать, что переход на неполный рабочий день приведет к пропорциональному уменьшению заработной платы, однако все трудовые права, такие как отпуск и стаж, остаются незащищенными. Такой подход способствует тому, чтобы работники могли лучше совмещать профессиональные и личные обязательства, используя свои законные права.
