В последнее время на фоне экономических перемен и социального напряжения в стране наблюдается тревожная тенденция: рабочие массово увольняются с заводов. На это решается даже опытный персонал, который отдал предприятиям множество лет своей жизни.
Недавняя история одного из таких сотрудников, Максима, который в течение 45 лет проработал мастером на машиностроительном заводе под Тулой, ярко иллюстрирует текущее состояние дел. Максим устал от постоянных стрессов и мрачной атмосферы на производстве. "Увольняюсь, больше нет сил терпеть этот цирк", — говорит он.
Молодёжь выбирает новое
Одной из главных причин ухода рабочих являются условия, предлагаемые заводами. По словам Максима, на собеседовании один молодой человек откровенно заявил: "Зачем мне губить здоровье за эти деньги? Я лучше устроюсь курьером и буду зарабатывать больше, имея свободу. " На данный момент курьеры в крупных городах могут зарабатывать 80-100 тысяч рублей, в то время как на заводе те же деньги получить возможно лишь при работе в несколько смен, что не всегда безопасно.
Заводы, которые ранее предоставляли широкий спектр социальных услуг и помогали своим работникам, теперь отошли в прошлое. Условия труда стали тяжелыми, а социальная поддержка исчезла, как и мечта о стабильной карьере. Механики и наладчики, которые начинают свою карьеру на заводе, часто обнаруживают, что, несмотря на обещания, их отправляют на самые сложные и вредные участки за минимальные ставки.
Условия труда и уровень жизни
Рабочие сообщают о неадекватных условиях труда. Станки, которые используются в цехах, могут работать десятилетиями, и многие из них вызывают опасения по поводу безопасности. "Наш пресс, например, с 1985 года, и за этот период едва не покалечил людей несколько раз. Зачем менять, проще найти новых рабочих", — делится Максим. Средства индивидуальной защиты также далеки от стандартов: респираторы не фильтруют пыль, а спецодежда не подходит для рабских условий трудового времени.
График работы в шесть дней в неделю по двенадцать часов разрушают не только здоровье, но и семейные узы. Рабочие уходят, когда еще темно, и возвращаются домой под покровом ночи, а дети видят родителей не чаще одного раза в неделю.
Кадровый кризис на горизонте
Количество молодых специалистов, желающих начать свою карьеру в этой сфере, стремительно падает. Лучшие кадры покидают заводы, а те, кто остаются, делают это лишь потому, что не видят других возможностей трудоустройства. "Ситуация критическая: молодёжь голосует ногами, выбирая более свободные и менее рискованные варианты работы" — говорит Максим.
Пока владельцы заводов сосредоточены на получении прибыли, вопрос о социальных условиях труда остается без ответа. Рабочие уходят, оставляя за собой не только цеха, но и разочарование в смысле труда, и возвращаться уже не хотят.
