Ситуация на рабочем месте, когда сотрудник попадает в отвратительное состояние алкогольного опьянения, — не редкость. Тем не менее, не все случаи приводят к предсказуемым последствиям, как показала история слесаря-сборщика Сергея из ОАО "Красный Октябрь", сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Неожиданное наказание
В марте 2021 года начальник заметил Сергея, находящегося в состоянии явного опьянения. После этого его отстранили от работы, составили акт и выдали направление на медицинское освидетельствование. Однако Сергей отказался, считая, что расходы должны покрываться работодателем.
В результате его уволили, ссылаясь на статья 81 ТК РФ — за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Работник не согласился с решением работодателя, подал иск в суд и потребовал восстановления на работе, а также компенсации за вынужденный прогул и моральный вред в размере 100 тысяч рублей.
Судебный процесс и его результаты
Первоначальный судебный разбор оказался в пользу Сергея. Судебные инстанции признали, что работодатель не представил достаточных доказательств состояния опьянения, так как медицинское освидетельствование не проводилось. Они совершили ошибку, не учтя, что состояние опьянения можно подтверждать не только медицинскими справками, но и другими доказательствами.
Однако Верховный суд РФ в своем предписании заявил, что отказ Сергея от освидетельствования не является основанием для признания увольнения незаконным. Важным моментом стало то, что работодатель не мог заставить Сергея проходить освидетельствование, но также не обязан был оплачивать проверку на наличие алкоголя, так как это не входит в стандартные медосмотры.
Новые перспективы после пересмотра дела
После пересмотра дела Калининский районный суд Санкт-Петербурга пришел к выводу, что работодатель выполнил все необходимые процедуры и законно уволил Сергея за серьезное нарушение трудовых обязанностей. В материалах дела были оценены не только показания, но и документы, подтверждающие факт опьянения работника.
Таким образом, ситуация с Сергеем продемонстрировала, что медицинское освидетельствование не является единственным способом подтвердить наличие алкоголя на рабочем месте. Работодатель вправе использовать совокупность улик и свидетельских показаний, чтобы обосновать свои действия.
