В последние годы среди молодежи стало модным явление, известное как мини-пенсии. Эта тенденция подразумевает создание значительных перерывов в карьере, которые могут длиться от нескольких месяцев до нескольких лет, предлагая молодым людям возможность передышки между рабочими периодами.
Что такое мини-пенсии?
Мини-пенсии, отчасти связаны с концепцией FIRE (Financial Independence, Retire Early), но с одной важной разницей: в отличие от раннего выхода на пенсию, предполагаемого в FIRE, мини-пенсии являются временными. Молодые профессионалы выбирают эти перерывы для того, чтобы заняться увлечениями, путешествиями или просто восстановить силы.
Секреты успеха молодых
Примером яркого применения мини-пенсий служит история 26-летней Бриттани Фоли, которая заранее откладывала деньги шесть месяцев, чтобы в итоге целый год отдохнуть от работы. У 20-летней лондонской инженера Адамы уже неоднократно были такие перерывы, и она считает важным использовать молодость и энергию, чтобы исследовать мир и находить новые хобби, не дожидаясь старости.
На психологическом уровне мини-пенсии помогают справиться с выгоранием, переосмыслить жизненные ценности и найти время для личного роста. Это приводит к новому восприятию работы: теперь важнее личные ощущения и впечатления, а не просто стабильная зарплата и карьера. Психолог Анастасия Макарова отмечает, что молодые люди все больше ставят на первое место свои желания и потребности.
Личное мнение и новые ценности
Современное поколение Z не придерживается классических подходов к карьерному росту, ставя на первое место такие ценности, как общение и личные отношения. Екатерина Круглова, эксперт из консалтинговой компании Ward Howell, поясняет, что лишь свободные границы, баланс между работой и личной жизнью и отсутствие выгорания могут привести к желанию продолжать работать.
Термин «мини-пенсия» придумал американский автор Тим Феррис почти 20 лет назад, и с тех пор он активно используется молодым поколением. В условиях постоянного стресса и требовательного работного графика молодежь выражает желание изменить свой подход к работе, находя вдохновение в отсутствии привязки к офису и традиционным представлениям о карьере.
