Недавно в России разразился неожиданный скандал, связанный с последствиями отключения электричества в офисе. Роструд, федеральная служба, ответственной за трудовые отношения, представил весьма интересное разъяснение, которое может изменить восприятие многих работников относительно трудовых обязательств в экстренных ситуациях.
Проблемы на работе из-за отключения света
Ситуация развернулась следующим образом: в одном из офисов неожиданно отключили электроэнергию. Сотрудники оказались в замешательстве, так как работа встала — компьютеры и оргтехника перестали функционировать. К сожалению, увы, руководство в этот момент было недоступно, и связаться с ними не удалось. В итоге работники терпеливо ожидали возвращения света, но когда он так и не появился, многие решились уйти по домам.
Когда начальство вернулось в офис, то обнаружило практически пустые кабинеты. Вскоре для отсутствующих сотрудников были составлены акты о прогулах, и их решения отразились на премиях — они были значительно снижены из-за «ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей».
Обращение в Роструд: правы ли работники?
Недовольные сотрудники обратились в Роструд, желая понять, правомерно ли такое поведение работодателя. Они ссылались на то, что в локальных положениях их компании нет четких указаний о действиях в случае отключения электроэнергии, и что в отсутствии света продолжение работы физически невозможно.
Однако Роструд не поддержал их претензии. Служба напомнила, что даже при отключении электроэнергии ситуация считается простоем по вине работодателя, однако это не дает работникам права покидать рабочие места без разрешения. В итоге, в надзорном ведомстве подтвердили законность действий работодателя по применению взысканий.
Как быть в подобной ситуации?
На практике, работникам важно помнить, что в условиях отсутствия конкретных инструкций, необходимо следовать внутреннему распорядку компании. Уход с рабочего места без разрешения может привести к неприятным последствиям, вне зависимости от обстоятельств. Поэтому важно всегда придерживаться установленных правил и взаимодействовать с руководством даже в экстренных ситуациях.
