Дисциплинарные взыскания – серьезное мероприятие не только для работников, но и для работодателей. В последние годы число дел о незаконных увольнениях возросло, и большинство из них выигрываются сотрудниками из-за процедурных нарушений при наложении взысканий. Согласно статистике, более 90% дел становятся успешными благодаря ошибкам в оформлении документов, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Штрафные последствия для работодателей
С изменениями, вступающими в силу с 1 марта 2025 года, работодатели рискуют столкнуться с серьезными штрафами за ошибки в дисциплинарных процедурах. Максимальная сумма штрафа для юридических лиц может достигать 700 000 рублей. Важно понимать, что наличие четкой и прозрачной процедуры для наложения взысканий становится ключом к уменьшению юридических рисков.
Новые правила и их последствия
Согласно трудовому кодексу, дисциплинарные взыскания могут быть применены только в случае, если вина работника действительно доказана и нарушения подпадают под установленные инструкции. Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения, и все действия должны быть документально оформлены. Для этого стоит знать, что:
- Первое – важно собрать убедительные доказательства нарушения: акты, докладные записки и другие документы должны подтверждать факт проступка.
- Второе – необходимо вручить сотруднику письменное требование о предоставлении объяснений. У работника есть два рабочих дня для ответа, а отсутствие реакции не мешает наложению взыскания.
Как правильно оформить взыскание
Издание приказа о наложении взыскания требует соблюдения нескольких условий. Оно должно содержать:
- Ссылку на факты нарушения с указанием доказательств и оснований, предусмотренных трудовым кодексом.
- Обязательные реквизиты, такие как дата и подпись ответственного лица.
Соблюдение четких и прозрачных процедур наложения дисциплинарных взысканий поможет не только избежать штрафов, но и укрепить доверие и уважение в коллективе, что ведет к повышению общей эффективности работы.
