Нелегальная занятость: последствия для работников и работодателей
В некоторых случаях работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей предлагают работникам неофициальное трудоустройство. Это означает, что трудовые отношения не оформляются должным образом, а работник выполняет свои обязанности на основе устной договорённости.
Работники, которые соглашаются на нелегальную занятость, теряют ряд прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством:
право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту;
часть своей будущей пенсии, так как с их зарплаты не производятся пенсионные отчисления.
# Работодатели, которые привлекают работников без надлежащего оформления трудовых отношений, несут административную, налоговую и уголовную ответственность.
Если вы столкнулись с фактом нелегального трудоустройства, вы можете обратиться в администрацию городского округа Красногорск по телефону: 8–495–564–40–59.
