Российские айтишники массово массово занижают свой опыт в резюме, чтобы найти работу
В российском IT-секторе набирает обороты так называемый «эффект миддла» — опытные программисты массово занижают свой опыт в резюме, чтобы устроиться в компании на среднюю должность.
Это связано с дефицитом вакансий на рынке труда, пишет Baza. После ухода иностранных компаний конкуренция выросла, а сотрудники, уже занявшие стабильные позиции, стараются удержаться за свои места. Работодатели при этом чаще ищут сотрудников среднего уровня, опасаясь нанимать синьоров из-за рисков, ведь сверхквалифицированный сотрудник может быстро потерять мотивацию или уйти.
В итоге некоторые специалисты намеренно «упрощают» резюме и получают менее ответственные должности. Часть из них совмещает сразу 2–3 работы, увеличивая суммарный доход.
С начинающими айтишниками ситуация противоположная. Кандидаты после быстрых курсов по IT часто обладают теоретическими знаниями, но слабо подготовлены к реальной работе.
По данным рекрутинговых сервисов, около 70% IT-специалистов в России сталкиваются со сложностями при трудоустройстве. Число вакансий сократилось: с более чем 90 тысяч в 2024 году до 62 тысяч в 2025-м.
