На первый взгляд, ситуация с увольнением может показаться обыденной и даже незначительной, но иногда даже формальности могут сыграть решающую роль. Вот рассказ о том, как мужчина смог доказать, что даже маленькая ошибка работодателя может серьезно аукнуться, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Гражданин Б. работал управляющим в сети филиалов. С течением времени его отношения с руководством начали ухудшаться, и вскоре атмосфера в коллективе стала невыносимой. Директор намекал, что Б. лучше уйти по собственному желанию, пока ситуация не ухудшилась еще больше.
Приняв решение уволиться, Б. подал заявление в отдел кадров, указав конкретную дату. Однако его уволили лишь на день позже нужной даты, что, по мнению работодателя, было мелочью.
Не теряя времени, Б. решил воспользоваться этой ошибкой и обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и компенсировать зарплату за период вынужденного прогула.
Судебные разбирательства
Первый суд не поддержал истца, заявив, что заявление об увольнении было подано добровольно и не отозвано. Судья отметил, что доказательства давления не были предоставлены, и поэтому увольнение на день позже не может считаться основанием для восстановления на рабочем месте.
Однако в апелляционном суде решили иначе. Анализируя факты, коллегия судей отметила, что работодатель обязан уволить сотрудника в указанный в заявлении день. Поскольку Б. не давал согласие на изменение даты увольнения, решение было признано незаконным, независимо от того, уволили ли его на день раньше или позже.
На момент, когда дело рассматривалось в суде, долг работодателя перед Б. составил более 1,1 миллиона рублей. Суд удовлетворил иск и обязал восстановить истца на работе.
Репутационные последствия
Работодатель попытался оспорить решение в кассационном суде, но его усилия не увенчались успехом. Этот случай стал ярким примером того, как важно для работодателей следить за соблюдением процедур и правил увольнения, ведь в противном случае даже маленькие ошибки могут дорого стоить.
