Согласно последнему опросу, проведенному рекрутинговой платформой hh.ru, более половины жителей Челябинской области (55%) планируют продолжать трудовую деятельность после выхода на пенсию. Также 11% респондентов не исключают такой возможности, что говорит о высокой заинтересованности в активной профессиональной жизни, пишет Дзен-канал "МК-Урал Челябинск".
Почему челябинцы выбирают работу после 55?
Основной причиной, по которой люди решают оставаться на работе, является повышение заработной платы: 73% опрошенных отметили это как главный фактор. На втором месте – широкий социальный пакет, который включает в себя:
- Расширенное добровольное медицинское страхование (11%);
- Корпоративные пенсионные программы (10%);
- Льготы для членов семьи (8%).
Только 14% участников интервью сообщили, что никакие условия не смогут убедить их продолжать работать.
Особенности мотивации разных возрастных групп
Интересно, что для сотрудников старше 55 лет основным стимулом стала именно корпоративная пенсионная программа. Это явление показывает, насколько важно заботиться о будущем после выхода на пенсию, при этом считая не только свою выгоду, но и благосостояние семьи.
Отрасли, где обеспечены лучшие условия
Специалисты из разных сфер демонстрируют различный интерес к предложениям работодателей. Наибольшее внимание к добровольному медицинскому страхованию проявляют профессионалы в области управления персоналом (38%), а также менеджеры (31%). В секторе финансов и IT этот показатель составляет 29%. В то же время, пенсионные программы привлекают сотрудников из сфер закупок, образования и продаж (по 21-22%).
Таким образом, челябинцы делают осознанный выбор оставаться активными после выхода на пенсию, ориентируясь на привлекательные финансовые условия и социальные гарантии.
