Представьте ситуацию: мужчина, возвращающийся на работу после длительного больничного, сталкивается с резким поворотом событий. На его место уже назначен другой работник, а ему сообщают, что он уволился по собственному желанию. Как выяснилось, заявление об увольнении подписала его супруга, считая, что это решение будет лучшим для их семьи.
Заболевание и серьезные последствия
Герой этой истории, опытный слесарь, долгие годы работал на инструментальном заводе в Свердловской области. Все изменилось, когда у него диагностировали серьезное заболевание, требующее операции. С ноября 2024 года по апрель 2025 года он был на лечении, но, к счастью, его здоровье улучшилось, и он готовился вернуться к рабочим обязанностям.
Однако по возвращении его ожидал неприятный сюрприз: жена принесла домой его трудовую книжку, где было указано о расторжении трудового договора по собственному желанию. Проблема в том, что ни одного заявления об увольнении мужчина не писал и оставаться на работе не планировал.
Неправомерный поступок супруги
В ходе разговора с супругой выяснилось, что именно она составила и подписала заявление от его имени, после чего отправила его по почте. Узнав, что её муж был на больничном, она решила, что от имени мужа лучше будет отказаться от работы. В итоге она пришла на завод за трудовой книжкой, и сотрудники, зная её, без проблем выдали необходимый документ.
Жена объяснила свой поступок заботой о здоровье мужа, уверяя, что ему будет сложно вернуться на работу после болезни. Но мужчина не разделял её мнения и попытался обратиться к работодателю с просьбой восстановить его на работе, однако столкнулся с отказом.
Судебная разбирательство
Не найдя другого выхода, мужчина решил защитить свои трудовые права в суде. В ходе заседания представитель работодателя утверждал, что все процессуальные нормы были соблюдены, и обвинял жену в подделке подписи, утверждая, что администрация не могла знать о мошенничестве.
Тем не менее суд отметил, что ключевым фактором в вопросе увольнения является добровольное намерение работника. В данной ситуации такое намерение отсутствовало, что подтвердилось показаниями супруги. В итоге суд принял решение восстановить мужчину на рабочем месте, признав увольнение неправомерным.
