В Воскресенске заработал новый завод компании «Технониколь» — крупный производственный проект, ориентированный на выпуск экструзионного пенополистирола. Этот материал используется в строительстве благодаря высокой прочности, низкой теплопроводности и устойчивости к влаге.
На заводе площадью 5700 м производственная линия способна перерабатывать до двух тонн сырья в час. Одной из ключевых особенностей завода стала технология термобондинга — она позволяет изготавливать плиты XPS нестандартной толщины под конкретные задачи строительства. Такой подход делает производство гибким и ориентированным на индивидуальные заказы.
Особое внимание здесь уделено экологической ответственности. На предприятии организована полная переработка отходов: все обрезки и некондиционные материалы возвращаются в цикл производства.
Сейчас на заводе трудятся около 50 сотрудников. Руководство подчёркивает, что именно специалисты — главная ценность предприятия, поскольку эффективность технологических процессов напрямую зависит от людей, управляющих оборудованием.
Запуск воскресенской площадки стал важным событием для российской строительной отрасли. Новый завод укрепит позиции «Технониколь» на рынке теплоизоляции и позволит обеспечить стабильные поставки современных материалов российским заказчикам.
Подписывайтесь на наш канал в МАХ
Какие действия можно предпринять сотруднику при задержке зарплаты рассказали жителям Воскресенска
Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сказал:
«В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением прав работника. Закон предоставляет сотруднику ряд конкретных действий для защиты своих интересов.Первоначальные шаги направлены на официальное информирование работодателя и попытку решить вопрос без привлечения государственных органов.
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, чтобы точно знать установленные даты выплаты. Составьте официальное заявление на имя генерального директора с требованием разъяснить причины задержки и указать точную дату выплаты. Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте в канцелярию или секретариат (желательно с отметкой о принятии), второй оставьте у себя. Это будет доказательством того, что вы предприняли шаги по досудебному урегулированию. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплата задержана на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно предупредив об этом работодателя. Важно помнить, что в этот период вы вправе не находиться на рабочем месте, а работодатель обязан оплатить вам все дни простоя. Не могут приостанавливать работу сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности (например, врачи, службы спасения). Если досудебные меры не возымели эффекта, необходимо подключать контролирующие инстанции. Обращение в Государственную инспекцию труда. Это один из самых эффективных способов. Подайте жалобу в территориальное управление ГИТ (можно лично, по почте или через онлайн-приемную на сайте. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате задолженности, а также может привлечь его к административной ответственности. Прокуратура также уполномочена проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Обращение пишется в свободной форме с изложением всех обстоятельств задержки. Обращение в Суд – это основной способ взыскания не только самой задолженности, но и предусмотренной законом компенсации.
Судебный порядок позволяет не только вернуть долг, но и получить материальную компенсацию за просрочку. Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить денежную компенсацию. Ее размер не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Указанный размер является минимальным, и коллективный или трудовой договор могут устанавливать более высокий размер компенсации. Помните, что по спорам о невыплате заработной платы у вас есть один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)».
