В недавно вынесенном решении Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу об увольнении работника за прогул был поставлен окончательный акцент на важный вопрос: прерывает ли обеденный перерыв непрерывность отсутствия на рабочем месте? Суд подтвердил, что такой перерыв не меняет ситуацию, и работник, который отсутствовал на работе в течение четырех и более часов, может быть уволен, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Суть делопроизводства
Судебное разбирательство возникло после увольнения работницы, которая считала, что ее отсутствие на работе, включающее обеденный перерыв, не должно считаться прогулом. Работница отсутствовала с 8:00 до 14:00: 4 часа до обеда, час на обед и потом еще 1 час после него. В результате, она утверждала, что непрерывное отсутствие составило всего 4 часа. Но работодатель уволил ее, опираясь на статью 81 Трудового кодекса РФ, которая подразумевает отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд как прогул.
Доказательства сторон: Работодатель настаивал на том, что обеденный перерыв не прерывает общее время отсутствия на рабочем месте, и работница права не имела. Суд полностью поддержал позицию работодателя, указав на то, что время обеденного перерыва не учитывается в общее время прогула, но и не является основанием для его прерывания.
Что говорит закон?
Трудовой кодекс России четко формулирует понятие прогула. Согласно статье 81, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня. Очевидно, что само по себе время обеденного перерыва никак не меняет факты непрерывного присутствия сотрудника на месте работы.
Ключевые позиции суда:
- Обеденный перерыв — это время отдыха, поэтому оно не прерывает непрерывное отсутствие работника.
- Общее отсутствие с 8:00 до 14:00 было признано прогулом, поскольку оно превышает установленный лимит.
Как правильно оформить разделение с работником?
Работодателю важно строго соблюдать порядок оформления дисциплинарных взысканий. В противном случае вероятность судебных разбирательств возрастает:
- Фиксация отсутствия: составить акт, привлечь свидетелей.
- Истребование объяснений: направить уведомление и установить срок.
- Оценка уважительности причин: проанализировать предоставленные документы.
- Издание приказа: оформить по установленной форме и ознакомить работника.
Таким образом, новейшее решение суда подтверждает, что работники, намеренно манипулируя временем отсутствия, рискуют потерять свою работу. Обеденный перерыв не станет «спасательным кругом» в если речь идет о прогуле.
