Необычная ситуация, произошедшая с работницей уфимского университета, хорошо иллюстрирует, с какими проблемами сталкиваются пенсионеры на рынке труда. К сожалению, подобные практики, когда работодатели пытаются умыкнуть законные права работников, особенно тех, кто находится на пенсии, становятся всё более распространёнными.
Реальный случай: увольнение или давление?
Как стало известно из решения суда № 33-12138/2025, ситуация была следующей:
- Долгий стаж: Главная героиня проработала в университете более 22 лет.
- Давление со стороны руководства: Работодатель, ссылаясь на необходимость "омоложения кадров", предложил женщине уйти на пенсию.
- Перепутанные основания увольнения: Хотя она согласилась на увольнение по выходу на пенсию, документально это было оформлено как "по собственному желанию", что лишает её выходного пособия.
- Некорректные выплаты: Выходное пособие было выплачено лишь спустя 5 месяцев, и то только за один месяц, несмотря на законное право на большую сумму.
Данная история является яркой иллюстрацией того, как работодатель может скрыть истинную суть увольнения под маской "добровольного решения" сотрудника. Судебные инстанции, включая Верховный суд Республики Башкортостан, детально исследовали, было ли увольнение на самом деле добровольным.
Права работников: как различить варианты увольнения
Закон четко отделяет увольнение по инициативе работника от увольнения по инициативе работодателя. Понимание этих различий поможет защитить свои права:
- Увольнение по собственному желанию: Инициатива исходит от работника. Работодатель не обязан предоставлять выходное пособие. Нужно отработать 2 недели и получить расчёт.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию: Инициатива исходит от работодателя, что подразумевает право на получение выходного пособия, равного двухнедельной средней зарплате.
Что делать, если вас пытаются уволить незаконно?
При возникновении ситуации, подобной вышеописанной, важно действовать последовательно:
- Не поддаваться на давление: Не подписывайте заявление об увольнении самостоятельно.
- Фиксируйте давление: Сохраняйте любые доказательства, такие как письменные предложения, записи разговоров и свидетельские показания.
- Подайте жалобу: Если работодатель настаивает на незаконных действиях, обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Иск в суд: Если ситуация не разрешается, подавайте иск о признании увольнения незаконным и взыскивайте положенные выплаты.
Работники, оказавшиеся в таких условиях, должны знать, что закон их защищает. Главное — не оставаться в стороне и отстаивать свои права.
