В крупных компаниях участились случаи, когда работники сталкиваются с последствиями своих высказываний в соцсетях. Один из ярких примеров — история Марии, маркетолога, которая в выходной написала откровенный пост о работе в своей закрытой группе. Замечая постоянные переработки и токсичную атмосферу, она не могла сдержаться и решила поделиться своими мыслями. Однако этот шаг обернулся для нее серьезными последствиями, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Конфиденциальность не спасает
Хотя аккаунт Марии был закрыт и она не упоминала название компании, пост попал в руки коллег. Сделав скриншоты, они отправили информацию руководству, и через два дня женщину вызвали к директору, HR и юристу. На разговоре ей сообщили, что ее слова подрывают авторитет компании и нарушают корпоративную этику. В итоге ей предложили уволиться по собственному желанию, чтобы избегать дальнейших проблем.
Законы и их трактовка
Важно отметить, что в России нет закона, который бы минимально ограничивал критику работодателя в личных соцсетях. Однако существуют пункты в Трудовом кодексе, касающиеся разглашения служебных тайн, а также нормы, прописанные в корпоративных документах, которые могут быть использованы работодателем для защиты своих интересов.
Как защитить себя?
В свете таких ситуаций людям стоит подумать о следующих действиях:
- Изучить корпоративные документы на предмет возможных нарушений, связанных с имиджем компании.
- Настроить параметры приватности аккаунта, чтобы уменьшить вероятность переработки личной информации.
- Избегать упоминаний о месте работы и коллегах, даже косвенно.
- Сохранять скриншоты возможных угроз или притеснений со стороны работодателя, чтобы иметь доказательства в случае конфликта.
Ситуации, подобные истории Марии, становятся все более распространенными. Работники часто рискуют своей карьерой, публикуя материалы, которые могут быть восприняты как угроза корпоративной культуре. Испорченная репутация может оказаться гораздо более серьезной причиной для увольнения, чем реальная работа.
