Многие пенсионеры, продолжающие трудиться, сталкиваются с потребностью продлить свой отдых, часто не желая брать стандартный оплачиваемый отпуск. Однако, согласно действующему законодательству, таким работникам полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск лишь за то, что они пенсионеры. Давайте разберёмся, как воспользоваться этим правом и какие шаги предпринять, если работодатель окажется против, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон: статья 128 ТК РФ
Право на дополнительный отпуск для пенсионеров предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в течение рабочего года. "
Таким образом, пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, могут без особых преград получить 14 дополнительных дней отдыха в год, и это не просто пожелание — это обязанность работодателя.
Кто может воспользоваться правом на отпуск?
Не все работающие пенсионеры могут воспользоваться этим правом. К основным условиям относятся:
- Пенсия по старости: Работник должен иметь назначенную страховую пенсию по старости. Если пенсионный возраст достигнут, но пенсия ещё не оформлена — право на отпуск отсутствует.
- Трудовой договор: Право на дополнительный отпуск распространяется исключительно на тех, кто работает по трудовому договору, в отличие от самозанятых, индивидуальных предпринимателей и работников по гражданско-правовым договорам.
При этом не имеет значения, каким образом осуществляется занятость: полный день или частичная занятость — отпуск доступен в любом случае.
Порядок оформления отпуска
Чтобы воспользоваться правом на дополнительный отпуск, необходимо выполнить несколько шагов:
- Подготовьте документы: Вам понадобятся два документа: заявление на отпуск, которое можно написать в свободной форме, а также копия пенсионного удостоверения или справки из Пенсионного фонда.
- Зарегистрируйте заявление: Направьте ваше заявление через секретаря или канцелярии, можно также подать лично руководителю или отправить по почте.
- Получите приказ: После подачи заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, с которым вы должны быть ознакомлены.
Согласно законодательству, все ваши действия совершенно легитимны, и работодатель не в праве отказать в предоставлении отпуска. При возможных спорах, важно помнить о правилах и своих правозащитных механизмах.
