В Дагестане произошел необычный случай, который подчеркивает важность уважения к семейным обязанностям. Магомед Шахмурадов, узнав о тяжелом состоянии своей матери, которая перенесла инсульт, направил заявление на отпуск к своему начальнику, желая помочь ей в реабилитации. Однако вместо понимания он столкнулся с бюрократическими перегибами, которые привели к неожиданным последствиям.
Неожиданные последствия: от отпуска к увольнению
После 11 дней отсутствия на работе Магомед вернулся и получил от директора завода уведомление о своём увольнении. Причина? Прогул, поскольку его отпуск не был официально зарегистрирован в кадровом отделе. Работник обратил внимание на то, что подал заявление и даже смог подтвердить это подписью своего начальника. Однако, как оказалось, его сообщение затерялось в недрах служебной переписки.
Три основные ошибки работодателя
В ходе разбирательства в Махачкалинском городском суде выявились три фатальные ошибки администрации:
- Игнорирование принципа соразмерности. Директор завода не рассмотрел альтернативные меры к дисциплинарному воздействию, такие как замечание или выговор, автоматически приняв решение об увольнении.
- Отказ в праве на защиту. Работодатель не создал комиссию для расследования инцидента и не опросил свидетелей, что защищает права работника.
- Нарушение процедуры увольнения. До увольнения работодатель был обязан запросить письменное объяснение и зарегистрировать его, чего также не было сделано.
В результате, Верховный Суд Республики Дагестан отменил решение о увольнении, опираясь на гуманистический подход, согласно которому забота о больном родителе является уважительной причиной для отсутствия. Судья отметил, что работодатель должен был предложить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы в такой ситуации.
Алгоритм действий для работников
Этот случай стал своеобразным уроком для работников, столкнувшихся с подобными трудностями. Вот что следует помнить:
- Регистрация заявлений. Обязательно требуйте входящий номер на копии любого документа.
- Сбор доказательств. Убедитесь, что у вас есть все медицинские справки и свидетельские показания, подтверждающие ваши слова.
В результате Магомед Шахмурадов был восстановлен на работе, ему выплачена компенсация, а его начальник получил выговор за неуместные действия. Этот случай подчеркивает, насколько важным является понимание и уважение к семейным обязательствам, которое не должно отходить на второй план.
