Всё чаще сотрудники сталкиваются с требованием выполнять свои обязанности в выходные дни. Примером такой ситуации является случай с бухгалтером одной торговой фирмы, которая получила указание от директора приехать в офис в субботу для срочной подготовки документов, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
Отказ или согласие?
Когда сотрудник вежливо напомнила о том, что суббота для неё является выходным, директор, похоже, не счёл это весомым аргументом. Его ответ прозвучал просто: "Ты же получаешь зарплату. Один день ничего страшного". Тем не менее, закон строго регулирует подобные ситуации. Привлечение к работе в выходные дни возможно только по письменному согласию работника, если не имеют место чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или здоровью.
Ограничение также касается оплаты: работа в выходной должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, или же сотрудник может получить дополнительный выходной день вместо компенсации.
Ситуация на практике
Несмотря на правовые нормы, многие сотрудники сталкиваются с подобными требованиями. Другой случай отношений рабочего и его начальства касается Андрея, который, как и многие, был вынужден выйти на работу в воскресенье. Заплата за этот день не отличалась от обычного трудового дня, что возмутило Андрея. Он решил не мириться с этим и обратился в трудовую инспекцию, которая, в итоге, обязала работодателя выплатить ему причитающуюся сумму, а также наложила на компанию штраф.
Что делать при неправомерных требованиях?
- Никогда не соглашайтесь на устные договоренности — всегда требуйте письменное указание.
- Помните: работодатель не имеет права требовать от вас выходных без вашего согласия, если это не связано с форс-мажорными обстоятельствами.
- Если вас всё же заставили выйти, требуйте выплаты в двойном размере или дополнительного выходного.
- В случае отказа не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию или подавать иск в суд.
- Храните все доказательства работы, включая фото, переписку и записи.
В заключение, важно помнить, что знание своих прав — первый шаг к защите своих интересов. Обращение к юристам и трудовым инспекторам может помочь вернуть справедливость, как это случилось в случае нашей героини, которая в итоге получила причитающуюся ей доплату.
