Работа в выходные и праздничные дни — настоящая реальность для многих людей, особенно тех, кто трудится в сфере медицины, экстренных служб и обслуживания. Однако не все осведомлены о своих правах. Как показывает практика, каждый третий работник, который выходит на трудовые будни в праздничные дни, лишается положенной ему компенсации, хотя это нарушает закон.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работать в праздничные и выходные дни можно лишь в исключительных обстоятельствах. Тем не менее владельцы бизнеса могут прибегать к этому, когда речь идет о спасении жизни, обеспечении безопасности или безостановочной работе организации. В данной статье раскрываются ключевые аспекты получения двойной зарплаты за работу в такие дни, а также возможности отказа от участия.
Законодательные основы оплаты труда в праздничные дни
Правила, касающиеся работы в нерабочие праздничные дни, прописаны в различных нормативных актах:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 113, 153) — основополагающий документ, регламентирующий список праздничных дней, порядок привлечения к работе и схемы оплаты.
- Федеральные законы — изменения в правилах оплаты труда, касающиеся работы в праздничные дни, прописаны в №125-ФЗ и №339-ФЗ.
По действующему законодательству, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако конкретные условия могут зависеть от коллективного договора или трудового контракта, но в любом случае они не могут быть ниже установленных норм.
Правила привлечения к работе в праздничные дни
Организация может привлечь работника к работе в праздничные дни в случае наличия его письменного согласия. Однако без согласия могут быть привлечены лица, работающие в следующих условиях:
- Для предотвращения аварий или устранения их последствий.
- Для выполнения неотложных работ, таких как ремонт или погрузка.
Каждый работник должен быть проинформирован о своих правах и возможностях отказаться от работы в праздничные дни, особенно это касается тех, кто попадает под специальный статус — беременные, несовершеннолетние и лица, ухаживающие за детьми или инвалидами.
Существует возможность выбора альтернативной компенсации: работник может получить свободный день вместо денежной оплаты. Однако в этом случае труд в праздничный день будет оплачен по одинарному расчету. Важно помнить, что отработанные в праздник часы точно так же учитываются в общем расчете зарплаты, и работник имеет полное право на двойную оплату за эти дни.
