Ситуации, когда работа теряется, происходят довольно удобно. Особенно, когда до пенсии остается всего пара лет, и поиск новой занятости затягивается, оставляя людей в финансовой бездне. К счастью, для таких трудностей имеется законная подмога, обеспечивающая возможность выйти на пенсию на два года раньше, чем это предусмотрено графиком.
Кому подходит досрочная пенсия при увольнении
Мало кто осознает, что законодательство позволяет оформить пенсию досрочно при сокращении. Однако для этого необходимо выполнить несколько ключевых условий:
- Причина увольнения: увольнение должно происходить в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.
- Статус безработного: нужно быть зарегистрированным и официально признанным безработным у службы занятости.
- Возраст: право на досрочную пенсию появляется за два года до достижения установленного пенсионного возраста.
- Страховой стаж: для мужчин он составляет 25 лет, для женщин — 20 лет.
- Индивидуальные пенсионные коэффициенты: к 2025 году потребуется набрать минимум 30 баллов.
Пошаговая инструкция получения досрочной пенсии
Для тех, кто подходит под вышеперечисленные условия, важно придерживаться четкого плана действий:
- Шаг 1: Убедиться, что увольнение зафиксировано корректно в трудовой книжке и приказе об увольнении. Собрать все необходимые документы.
- Шаг 2: Обратиться в центр занятости и встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения, чтобы не потерять право на выплаты.
- Шаг 3: Дождаться подтверждения из службы занятости, что подходящей работы не нашли.
- Шаг 4: С документами, включая подтверждение от службы занятости, обращаться за назначением пенсии в Социальный фонд России.
Этот процесс может показаться запутанным, но соблюдая последовательные шаги, многие смогут использовать свои права и выйти на пенсию досрочно, что поможет облегчить финансовое бремя в трудный период.
